Quy định về thời gian làm việc của người lao động

Người lao động (NLĐ) làm việc không quá 8h/1 ngày và không quá 48h/1 tuần. Ngoài ra, Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền thỏa thuận yêu cầu NLĐ làm việc theo thời gian NSDLĐ đề ra, nhưng không quá 10h/1 ngày và 48h/1 tuần. 

CSPL: Điều 105 Bộ luật lao động 2019

NSDLĐ được quyền trừ lương của NLĐ khi nào?

– NSDLĐ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ và phải thông báo cho NLĐ biết lý do.

– Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của NLĐ sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm

Các hình thức xử lý kỷ luật đối với NLĐ

– Khiển trách.

– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

– Cách chức.

– Sa thải.

=> NSDLĐ không được quyền trừ lương NLĐ vì căn cứ theo Điều 127 thì việc phạt tiền của NLĐ sẽ vi phạm vào các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Việc nhân viên đi trễ cho thấy họ là người không biết quản lý thời gian, thiếu sự tôn trọng hoặc đang bất mãn với các chính sách mà công ty đã đặt ra. Nhưng nếu NSDLĐ dùng hình thức phạt tiền đối với NLĐ thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

CSPL: Điểm b Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

NSDLĐ cần làm gì để hạn chế NLĐ đi làm muộn

– Ban hành nội quy

– Chủ động tìm hiểu nguyên nhân

– Khéo léo nói chuyện với NLĐ

– Công khai nhắc nhở và phê bình

– Khen thưởng NLĐ chuyên cần

– Chấm dứt hợp đồng lao động nếu NLĐ vi phạm quá nhiều lần.