CÁC KHOẢN PHỤ CẤP KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH là những khoản nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người khi bộ luật lao động có hiệu lực. Vậy theo quy định mới, những khoản phụ cấp nào không được tính vào chi phí đóng bảo hiểm xã hội? Hãy cùng tìm hiểu dưới đây.

1. Quy định chung về phụ cấp tiền lương

Phụ cấp lương là một trong các khoản thu nhập của NLĐ. Phụ cấp tiền lương được chia thành nhiều loại, tùy từng hoàn cảnh, tùy từng tính chất công việc mà phụ cấp tiền lương của mỗi người sẽ khác nhau. Một số khoản phụ cấp tiền lương nổi bật có thể kể tới như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguy hiểm độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm…

Phụ cấp lương sẽ được trả theo tháng, tính theo số tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định hoặc tính trên lương cơ bản. Tùy vào từng đối tượng trợ cấp mà mức hưởng sẽ khác nhau. NLĐ có thể thỏa thuận về chế độ phụ cấp trong hợp đồng lao đông, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc áp dụng theo quy chế của doanh nghiệp.

Chế độ phụ cấp tiền lương là một khoản bổ sung tiền lượng nhằm bù đắp vào những yếu tố chưa được tính đến hoặc đã được tính nhưng chưa đầy đủ. Phụ cấp lượng giúp đảm bảo, công bằng, bình đẳng trong việc trả lương giữa các ngành nghề, khu vực khác nhau. Vậy phụ cấp tiền lương có phải đóng BHXH không? Các khoản phụ cấp không phải đóng bhxh là những khoản nào? Để trả lời câu hỏi này, trước tiên, bạn cần nắm rõ các khoản tiền lương đóng BHXH.

2.Tiền lương đóng BHXH gồm những khoản nào?

Theo quy định tại Điều 7, Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2025, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm các khoản sau:

– Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

 

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
• Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

– Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

– Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm k khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là mức phụ cấp hằng tháng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố. Trường hợp mức phụ cấp hằng tháng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội.

– Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương mà đối tượng này được hưởng theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải tất cả các khoản phụ cấp đều phải đóng BHXH. Theo quy định, sẽ có các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. Vậy đó là những khoản nào?

3. Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH bao gồm:

– Tiền thưởng: áp dụng quy định về tiền thưởng theo quy định điều 104 Bộ luật lao động 2019. Theo quy định, tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất/kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng sẽ do NSDLĐ quyết định và được công bố công khai tại nơi làm việc.

– Tiền thưởng sáng kiến

– Tiền ăn giữa ca

– Các khoản tiền hỗ trợ:

+ Tiền hỗ trợ xăng xe

+ Tiền điện thoại

+ Tiền đi lại

+ Tiền hỗ trợ nhà ở

+ Tiền hỗ trợ trông giữ trẻ

+ Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ

– Tiền hỗ trợ NLĐ khi có thân nhân bị chết

– Tiền hỗ trợ NLĐ khi có người thân kết hôn

– Tiền nhân dịp sinh nhật NLĐ

– Tiền trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp

– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khi hoàn thành các mục riêng được thỏa thuận trong HĐLĐ.

– Phụ cấp chuyên cần

Có thể thấy, theo quy định, sẽ có nhiều khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. NLĐ cần lưu ý các quy định này để tính được tiền lương đóng BHXH của mình. Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu hơn về các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH và các quy định về phụ cấp và tiền lương đóng BHXH.

4. Dịch vụ tư vấn pháp luật về bảo hiểm xã hội

Luật Sư VCT (Công ty Luật TNHH Pháp lý AV Bình Dương) là một Công ty Luật chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến lĩnh vực tư vấn pháp luật về bảo hiểm xã hội. Quý đối tác, Quý khách hàng có thể liên hệ với Luật sư VCT để sử dụng dịch vụ tư vấn liên quan đến xin giấy phép phòng cháy chữa cháy và các dịch vụ tư vấn khác.

Thứ nhất, tư vấn trực tuyến qua số điện thoại: Khách hàng có nhu cầu sẽ kết nối đến tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua hotline: 0971.17.40.40 nếu khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết hoặc tham khảo giá trước khi thực hiện dịch vụ.

Thứ hai, tư vấn qua email: Nếu quý khách không thể đến trực tiếp mà mà vẫn muốn nhận được ý kiến tư vấn của luật sư/chuyên gia pháp lý trong lĩnh vực tư vấn đầu tư của Công ty Luật TNHH Pháp lý AV Bình Dương (Luật sư VCT) thì có thể gửi câu hỏi trong lĩnh vực qua email: Info@luatsuvct.com. Chúng tôi sẽ chủ động liên hệ lại dựa trên thông tin pháp lý mà khách hàng cung cấp để báo giá dịch vụ hoặc tư vấn miễn phí nếu đó là vấn đề pháp lý phổ thông trong lĩnh vực tư vấn pháp luật.

Thứ ba, tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Đối với những vấn đề pháp lý phức tạp, Quý khách hàng có thể chủ động đặt lịch tư vấn trực tiếp tại trụ sở Công ty Luật TNHH Pháp lý AV Bình Dương (Luật sư VCT) tại địa chỉ: 530 Nguyễn Văn Trỗi, Phường Phú Lợi, Thành phố Hồ Chí Minh. Đội ngũ luật sư/Chuyên gia pháp lý trong lĩnh vực Tư vấn đầu tư sẽ nghiên cứu hồ sơ, yêu cầu và tư vấn, giải đáp trực tiếp những vướng mắc mà khách hàng gặp phải.

Xem thêm: Tư vấn Luật Doanh nghiệp

Xem thêm: Cách tính khấu hao tài sản cố định? Công thức ví dụ chi tiết?

Xem thêm: Đăng ký kế hoạch sử dụng đất như thế nào?

Trên đây là toàn bộ nội dung về chủ đề “CÁC KHOẢN PHỤ CẤP KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI ” mà Luật sư VCT muốn gửi đến quý khách hàng. Còn bất cứ vướng mắc nào, quý khách vui lòng liên hệ qua hotline: 0971.17.40.40 hoặc email: Info@luatsuvct.com để được hỗ trợ. Chúng tôi rất hân hạnh được hợp tác với quý khách.