CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: CẬP NHẬT QUY ĐỊNH MỚI NHẤT

Nhiều người khi đóng tiền lương thường thấy các khoản trích lương bị trừ nhưng cũng không rõ lý do bị trừ và trừ bao nhiêu chỉ nghĩ là khoản trừ theo quy định, vậy khoản trích trừ nào là do quy định và nó được quy định như thế nào hãy cùng Luật sư VCT  tìm hiểu qua bài viết sau đây.

1. Tiền đóng BHXH bắt buộc từ lương

Theo khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mỗi tháng, người lao động sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH).

Cụ thể, đóng 8% dựa trên tiền lương tính đóng BHXH hàng tháng vào vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trong đó, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm: Mức lương; Phụ cấp lương; Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Việc đóng 8% vào quỹ hưu trí này áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên (theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024).

2. Tiền đóng BHYT từ lương

Khoản trích tiếp theo từ tiền lương của người lao động là bảo hiểm y tế (BHYT).

Cụ thể, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì hằng tháng phải trích 1,5% từ tiền lương của mình để đóng vào quỹ BHYT.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cũng được dùng để tính mức đóng BHYT này.

3. Tiền đóng BHTN từ lương

Tiếp theo, là khoản trích đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Mỗi tháng, người lao động trích 1% tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là những người làm việc theo hợp đồng, bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, và hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

Trường hợp người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc, việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo hợp đồng đầu tiên, với trách nhiệm thuộc về cả người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng đó.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cũng chính là mức lương dùng để tính đóng BHXH bắt buộc hằng tháng.

Tổng các khoản đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN của người lao động sẽ bằng 10,5% tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc hằng tháng.

Ví dụ: Tiền lương tính đóng BHXH hàng tháng là 5.000.000 đồng/tháng thì mức trích đóng BHXH, BHYT, BHTN nêu trên là 525.000 đồng/tháng.

4. Tiền đóng đoàn phí công đoàn từ lương

Theo điểm a khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn. Như vậy, chỉ có đoàn viên công đoàn thì mới phải đoàn phí công đoàn.

Mỗi tháng, đoàn viên công đoàn đóng đoàn phí tương ứng 0,5% tiền lương. Cụ thể, đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước, mức đóng được tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc; còn tại doanh nghiệp nhà nước, được tính trên tiền lương thực lĩnh sau khi đã khấu trừ các khoản bảo hiểm và thuế TNCN.

Tuy nhiên, mức đóng đoàn phí cũng chỉ tối đa bằng 10% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP) nên mức đoàn phí công đoàn tối đa là 234.000 đ/tháng.

Xem thêm: Tư vấn pháp luật bất động sản uy tín nhiều tỉnh thành

Xem thêm: Cách tính lương hưu mới nhất

Xem thêm: Lương 5tr đóng bảo hiểm bao nhiêu,

5. Tiền đóng thuế thu nhập cá nhân từ lương

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung), tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế thu nhập các nhân (TNCN) của người lao động.

Dù vậy, không phải người lao động cũng phải đóng thuế TNCN mà chỉ những trường hợp thu nhập vượt mức quy định mới phải đóng loại thuế này.

Đối với cá nhân không có người phụ thuộc khi có tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công trên 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm) thì phải nộp thuế TNCN.

Lưu ý: Thu nhập trên là thu nhập từ tiền lương, tiền công đã trừ các khoản sau:

– Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, khuyến học, nhân đạo.

– Thu nhập được miễn thuế TNCN.

– Các khoản thu nhập không tính thuế như một số khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền ăn trưa,…

Đối với các cá nhân có người phụ thuộc sẽ được giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.

Ngoài các khoản cố định nêu trên thì còn một số khoản tiền mà người lao động có thể phải trích lương để đóng, đơn cử như:

6. Tiền khấu trừ vào lương do làm hỏng dụng cụ, thiết bị

Tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

“Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”
4. Tiền phí đóng góp vào Quỹ phòng chống thiên tai

Theo khoản 7 Điều 11 Nghị định 63/2025/NĐ-CP về “Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 78/2021/NĐ-CP”, công dân Việt Nam đủ 18 tuổi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động đóng góp hàng năm như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang đóng một phần hai của mức lương cơ sở chia cho số ngày làm việc trong tháng.

(2) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp đóng một phần hai của mức lương tối thiểu vùng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo hợp đồng lao động.

Người lao động giao kết nhiều hợp đồng với nhiều doanh nghiệp chỉ phải đóng 01 lần theo 01 hợp đồng lao động có thời gian dài nhất.

(3) Người lao động khác, ngoài các đối tượng đã được quy định tại (1), (2), đóng góp 10.000 đồng/người/năm.

Trên đây là những khoản tiền trích đóng từ lương của người lao động.