ĐÌNH CÔNG LÀ GÌ? CÁC TRƯỜNG HỢP ĐÌNH CÔNG HỢP PHÁP NĂM 2025

Trong môi trường lao động, đình công không chỉ là một thuật ngữ phổ biến mà còn là một trong những biện pháp để người lao động bày tỏ quan điểm và bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về đình công là gì, trình tự đình công ra sao, cũng như những trường hợp đình công hợp pháp, chúng ta cần phải xem xét những quy định và thay đổi mới nhất trong lĩnh vực lao động. Do đó, hôm nay hãy cùng Luật sư VCT tìm hiểu bài viết “Đình công là gì? Các trường hợp đình công hợp pháp năm 2025”.

1. Đình công là gì?

Căn cứ Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 thì “Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.”

Mục đích chính của đình công thường là đòi hỏi cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương, giảm thời gian làm việc hoặc phản đối một quyết định hay hành động nào đó của ngời sử dụng lao động mà họ cho là không công bằng hoặc bất lợi đối với họ. Đình công có thể được tổ chức theo hình thức tạm thời hoặc kéo dài, phụ thuộc vào tình hình cụ thể và các yếu tố khác nhau như quy mô của vấn đề và mức độ đồng thuận của người lao động.

2. Các trường hợp đình công hợp pháp năm 2025

Theo Điều 199 Bộ luật Lao động, người lao động chỉ có quyền đình công trong 02 trường hợp sau:

1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

3. Vậy khi nào là đình công bất hợp pháp?

Căn cứ theo Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Trường hợp đình công bất hợp pháp

• Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
• Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
• Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
• Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
• Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
• Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Như vậy, khi thuộc các trường hợp nêu trên thì sẽ được xem là đình công bất hợp pháp.

3.1. Trình tự đình công

Theo Điều 200 Bộ luật Lao động 2019 thì đình công phải trải qua trình tự cụ thể như sau:

– Lấy ý kiến về đình công

– Ra quyết định đình công và thông báo đình công

– Tiến hành đình công.

Nếu không đảm bảo trình tự này, cuộc đình công sẽ là bất hợp pháp.

3.2. Thẩm quyền hoãn, ngừng đình công

Căn cứ Điều 210 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền như sau:

Quyết định hoãn, ngừng đình công

1. Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

2. Chính phủ quy định chi tiết việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của người lao động.
Chiếu theo quy định này, thẩm quyền quyết định ngừng đình công của người lao động thuộc về Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nếu xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

3.3. Các trường hợp nào phải hoãn, ngừng đình công

Căn cứ khoản 3 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thì các trường hợp dưới đây phải hoãn đình công, gồm có:

– Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019;

– Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.

Căn cứ khoản 4 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì các trường hợp dưới đây phải ngừng đình công, gồm có:

– Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật;

– Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh;

– Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

4. Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công giải quyết thế nào?

Căn cứ Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 thì

– Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019 và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

– Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trên đây là toàn bộ nội dung về chủ đề “Đình công là gì? Các trường hợp đình công hợp pháp năm 2025” mà Luật sư VCT muốn gửi đến quý khách hàng. Còn bất cứ vướng mắc nào thì quý khách có thể liên hệ qua hotline: 0971.17.40.40 hoặc email: Info@luatsuvct.com để được hỗ trợ. Chúng tôi rất hân hạnh được hợp tác với quý khách.

Xem thêm:

1. THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN BAO NHIÊU, CÁCH TÍNH MỚI NHẤT 2024
2. KHI NÀO ĐƯỢC NHẬN TẶNG CHO QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT?