[Hỏi – Đáp] Thời gian và tiền lương thử việc theo quy định mới

[Hỏi – Đáp] Thời gian và tiền lương thử việc theo quy định mới

Hỏi:

Tôi có câu hỏi sau nhờ các luật sư tư vấn:

Do mới học hết lớp 9, không có tay nghề và lần đầu tiên tìm việc làm nên tôi ký hợp đồng thử việc với Công ty X, với thời gian 10 ngày, công việc là công nhân cắt chỉ. Ngoài ra, công ty nói rằng chỉ có thể trả 70% lương  cho tôi trong những ngày thử việc. Tôi thắc mắc, việc giao kết hợp đồng thử việc giữa tôi với công ty như vậy có đúng không? Nếu trong thời gian thử việc, tôi cảm thấy môi trường làm việc không ổn thì tôi có được tự ý nghỉ mà không báo trước được không?

Xin cảm ơn.

Đáp:

– Căn cứ pháp lý:

• Luật lao động 2019;

• Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

– Nội dung:

1. Thời gian thử việc:

Theo Điều 25, Luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Mặc dù thời gian thử việc là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng vẫn phải đảm bảo không quá thời gian tối đa. Công việc mà bạn dự tuyển làm việc được nhà tuyển dụng cho thời gian thử việc là 10 ngày ít hơn 30 ngày nên có cơ sở cho rằng yêu cầu của công việc này là không đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật hay nghiệp vụ.

Vì vậy, thời gian tối đa thử việc là 06 ngày, việc công ty ra thời hạn 10 ngày thử việc là không phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Tiền lương thử việc:

Điều 26, Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Vẫn là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau nhưng phải đảm bảo mức tối thiểu là 85% mức lương của công việc. Vậy người sử dụng lao động vẫn có thể trả mức lương thử việc cao hơn 85% nhưng không được thấp hơn 85%. Trong trường hợp của bạn, công ty chỉ trả lương thử việc là 70% mức lương công việc là không phù hợp với quy định của pháp luật.

3. Hậu quả pháp lý của việc vi phạm quy định về thử việc:

Căn cứ Điều 9, Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thử việc:

* Hình phạt chính:

 Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

 4. Nếu trong thời gian thử việc, bạn cảm thấy môi trường làm việc không ổn thì bạn có được tự ý nghỉ mà không báo trước được không?

Căn cứ Khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Vậy nếu trong thời gian thời gian thử việc mà bạn cảm thấy công việc này không phù hợp, thì bạn có quyền hủy hợp đồng thử việc này mà không cần báo trước hay bồi thường.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi dựa vào các dữ kiện mà bạn cung cấp./.

===========================

Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn: CÔNG TY LUẬT TNHH PHÁP LÝ AV BÌNH DƯƠNG

– Giải đáp trong việc thực hiện các thủ tục, hồ sơ,….

– Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp

– Thực hiện hồ sơ tố tụng,..

– Đại diện uỷ quyền,..

– Tư vấn pháp luật về quản lý và xử lý nợ

Địa chỉ: Văn Phòng: 530 Nguyễn Văn Trỗi, Phường Phú Lợi, Thành Phố Thủ Dầu Một, Tỉnh

Bình Dương

YOUTUBE: https://www.youtube.com/@luatsuvct/featured

Fanpage: https://www.facebook.com/congtyluatvct

Website: https://luatsuvct.com/

YOUTUBE: https://www.youtube.com/@luatsuvct/featured

Email: LuatsuVCT@gmail.com

Hotline: 0971.174.040 -0939.296.588