Hỏi:

Chào các luật sư, tôi có vấn đề sau nhờ các luật sư giải đáp:

Tôi vừa sinh con được 03 tháng, nhưng vì sức khỏe đã ổn định và sắp xếp ổn thỏa chuyện gia đình nên tôi muốn được quay trở lại công việc sớm tại công ty tôi đang làm (công ty tôi có thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho tôi). Vậy, tôi có được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Nếu được thì quyền lợi của tôi như thế nào? Ngoài ra tôi còn một thắc mắc là sau khi sinh con xong và đi làm lại thì tôi còn được hưởng chế độ nào nữa không? Cảm ơn các luật sư.

Đáp:

1. Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019
• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;
• Luật số 2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của 37 luật có liên quan đến quy hoạch.

2. Nội dung:

2.1 Bạn có được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản không?

Căn cứ Khoản 1, Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sđbs 2019 quy định:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a/ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b/ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Vậy, chưa hết thời hạn nghỉ thai sản nhưng bạn muốn đi làm lại thì phải sau 04 tháng nghỉ thai sản (bao gồm cả trước và sau khi sinh). Hiện tại bạn vừa sinh con được 03 tháng, nếu trước sinh bạn đã nghỉ 01 tháng (tổng thời gian nghỉ đủ 04 tháng) thì bạn mới đủ điều kiện để đi làm lại. Bên cạnh đó, bạn phải thỏa thuận với công ty bạn vì cần sự đồng ý của họ để đi làm lại.

2.2 Nếu được đi làm lại thì được những quyền lợi gì?

Khoản 2, Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sđbs 2019 quy định:

“2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Vậy, khi bạn đi làm sớm thì bạn được hưởng các quyền lợi:

Tiền lương những ngày đi làm;
chế độ thai sản cho thời gian còn lại của Được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định (06 tháng đối với sinh một/ thêm 01 tháng cho mỗi con từ sinh đôi trở lên). Đối với bạn, khi đi làm lại sau 04 tháng nghỉ thai sản thì bạn vẫn sẽ tiếp tục được hưởng 02 tháng tiền lương
Bên cạnh đó, Khoản 1, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sđbs 2019 quy định: “1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoản thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Vậy sau khi bạn hưởng đủ thời gian 06 tháng đối với sinh một/ thêm 01 tháng cho mỗi con đối với sinh đôi trở lên thì trong vòng 30 ngày đầu làm việc bạn sẽ được nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày với điều kiện là sức khỏe của bạn chưa phục hồi.

Đối với thời gian nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày thì tùy từng trường hợp cụ thể được quy định tại Khoản 2, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sđbs 2019, trong đó:

Nếu Công ty bạn có Công đoàn cơ sở thì số ngày nghỉ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định;
Nếu Công ty bạn chưa thành lập Công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Nhưng phải dựa trên mức thời gian sau:

“a/ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b/ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c/ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Lưu ý: Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Vì vậy, trong trường hợp của bạn, nếu sau sinh sức khỏe của bạn chưa thực sự phục hồi thì hãy nghỉ đủ thời gian chế độ thai sản được quy định tại Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sđbs 2019 chứ đừng vội đi làm sớm. Sau thời gian đó khi đi làm sớm bạn vẫn có thể nghỉ thêm để dưỡng sức như phân tích trên.

Ngoài ra mức hưởng chế độ của Khoản 1, Điều 34 là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mặt khác, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe chỉ có 30% mức lương cơ sở.

Trên đây là nội dung trao đổi của chúng tôi dựa trên những dữ kiện mà bạn cung cấp./.

===========================

Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn: CÔNG TY LUẬT TNHH PHÁP LÝ AV BÌNH DƯƠNG

– Giải đáp trong việc thực hiện các thủ tục, hồ sơ

– Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp

– Thực hiện hồ sơ tố tụng

– Đại diện uỷ quyền

– Tư vấn pháp luật về quản lý và xử lý nợ

Địa chỉ Văn phòng số: 530 đường Nguyễn Văn Trỗi, phường Phú Lợi, thành Phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương

YOUTUBE: https://www.youtube.com/@luatsuvct/featured

Fanpage: https://www.facebook.com/congtyluatvct

Website: https://luatsuvct.com/

YOUTUBE: https://www.youtube.com/@luatsuvct/featured

Email: LuatsuVCT@gmail.com

Hotline: 0971.174.040 – 0939.296.588