HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ? NHỮNG NỘI DUNG CHUẨN TRONG HỢP ĐỒNG

Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) để quy định các quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Đây là một công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, cũng như để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Hãy cùng Luật sư VCT tìm hiểu “Hợp đồng lao động là gì? Những nội dung chuẩn trong hợp đồng” thông qua bài viết sau đây:

1. Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái niệm về Hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận mang tính pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó xác lập quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quá trình làm việc. Dù hợp đồng có thể được đặt tên khác (ví dụ: “thỏa thuận cộng tác”, “hợp đồng thử việc”…), nhưng nếu có đủ ba yếu tố: (i) việc làm có trả công, (ii) trả lương và (iii) có sự quản lý, điều hành, giám sát, thì vẫn được xem là hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

2. Nguyên tắc về hợp đồng lao động

Tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về nguyên tắc về hợp đồng lao động như sau:

• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Tóm lại, việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên sự tự nguyện và bình đẳng của các bên, đồng thời nội dung hợp đồng phải phù hợp với pháp luật và chuẩn mực đạo đức chung.

3. Phân loại hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động hiện hành, hiện có hai loại hợp đồng lao động bao gồm:

3.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

3.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý:
– Người sử dụng lao động chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng xác định thời hạn, sau đó nếu tiếp tục thuê người lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định).
– Việc phân biệt rõ hai loại hợp đồng trên là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc chấm dứt hợp đồng, hưởng các chế độ như thôi việc, bảo hiểm xã hội, hoặc xét thâm niên làm việc.

4. Xây dựng hợp đồng lao động

4.1. Hình thức hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết thông qua các hình thức như sau:

a. Bằng văn bản

• Được lập thành 02 bản (mỗi bên giữ 01 bản);
• Đây là hình thức phổ biến, đảm bảo rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của các bên, đồng thời thuận tiện cho việc chứng minh khi có tranh chấp.

b. Thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

• Theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử;
• Có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

c. Bằng lời nói

• Áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.
• Trừ các trường hợp: (1) Nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho một người lao động trong nhóm lao động đối với công việc theo mùa vụ; (2) Người chưa đủ 15 tuổi làm việc; (3) Người giúp việc gia đình (các trường hợp này giao kết bằng văn bản)

Tóm lại, Hợp đồng lao động về nguyên tắc phải được lập thành văn bản. Trong một số trường hợp đặc biệt, các bên có thể giao kết bằng phương tiện điện tử hoặc lời nói nhưng phải đáp ứng các điều kiện cụ thể theo luật định.

4.2. Nội dung của hợp đồng

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, một Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Thông tin về các bên giao kết: như Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động; Họ tên, chức danh của người đại diện bên phía người sử dụng lao động; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu của người lao động.
• Thời hạn hợp đồng;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Các chính sách bảo hiểm như Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Lưu ý:

• Công việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ: Người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
• Công việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc: Hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

5. Một số điều người lao động cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động

Khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý một số điều quan trọng sau đây để đảm bảo quyền lợi của mình:

• Đọc kỹ và hiểu rõ nội dung của hợp đồng: Trước khi ký, người lao động nên đọc kỹ từng điều khoản trong hợp đồng, hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, cũng như các điều kiện và cam kết của người sử dụng lao động.
• Kiểm tra các điều khoản về mức lương, phụ cấp; các phúc lợi bảo hiểm.
• Rà soát thời gian làm việc, thời gian nghỉ và chế độ nghỉ phép.
• Các điều khaorn chấm dứt hợp đồng
• Giữa bản gốc/bản sao hợp đồng đã ký.
• Mạnh dạng đề xuất, sửa đổi nếu xét thấy không phù hợp.

Hợp đồng lao động không đơn thuần là thỏa thuận về công việc và tiền lương, mà còn là văn bản pháp lý xác lập rõ ràng quyền và nghĩa vụ giữa hai bên. Người lao động cần chủ động, thận trọng và hiểu rõ nội dung hợp đồng trước khi đặt bút ký để đảm bảo lợi ích hợp pháp và sự ổn định trong quá trình làm việc.

Trên đây là toàn bộ nội dung về chủ đề “Hợp đồng lao động là gì? Những nội dung chuẩn trong hợp đồng” mà Luật sư VCT muốn gửi đến quý khách hàng. Còn bất cứ vướng mắc nào về doanh nhân là gì thì quý khách có thể liên hệ qua hotline: 0971.17.40.40 hoặc email: Info@luatsuvct.com để được hỗ trợ. Chúng tôi rất hân hạnh được hợp tác với quý khách.

Xem thêm:

1. ỦY QUYỀN LÀ GÌ? QUY ĐỊNH VỀ GIẤY ỦY QUYỀN VÀ THỜI HẠN 2024

2. XÂY NHÀ KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP XÂY DỰNG CÓ BỊ PHẠT KHÔNG? MỨC PHẠT HIỆN NAY NHƯ THẾ NÀO?